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社会招聘

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岗位职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划;

2、建立并完善人力资源公共关系管理体系、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、对人事资源状况进行分析,为人事决策提供建议和信息支持;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编调整改善工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

4、 制定年度/季度招聘计划,建立和完善招聘流程和招聘体系;定期与各部门沟通招募需求并制定招募计划;

5、执行招聘、甄选、面试工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、制定培训计划,组织实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

7、保持与员工进行积极有效的沟通,协调劳资关系,处理劳动争议及纠纷;

8、负责绩效考核评分的组织和汇总工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

10、领导交办的其他事务。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉物联网、通信企业的运营管理模式,了解相关行业人才的现状;

3、熟悉劳动法、社保相关知识及地区相关的政策、法律法规;

4、 对人力资源管理各个职能模块均具有深入的认识,能够指导实施各个职能模块的工作;

5、 具备亲和力及出色的执行能力,良好的人际交往能力、组织协调能力;

6、 具备全面的招聘和培训技巧,具备敏锐洞察力及识别力,对高端岗位招聘、猎头、渠道开发、测评工具有丰富经验;

7、 处事稳重,为人正直,诚实守信,具有良好的执行力、工作热情和团队精神以及解决复杂问题的能力;

8、具有良好的团队合作意识和抗压能力;具备较强的执行能力和保密意识。

薪资福利:

1、稳定良好的工作环境和工作氛围;

2、各种专业内外部培训机会;

3、健全的内部晋升机制和短中长期相结合的员工激励模式;

4、带薪年假、产假、婚假、法定假日等;

5、为职员购买五险一金;

6、新年晚会、节日活动及每周球类运动等;

7、良好的发展平台和广阔的个人发展空间。